Об адвокате
Как я работаю?
Изучаю материалы Вашего дела;
Формирую линию защиты и собираю доказательства;
При необходимости направляю адвокатские запросы в государственные органы;
Направляю жалобу в суд;
Защищаю Вас в суде.
В настоящее время большое количество организаций пользуется трудом наемных работников – иностранцев. Порой работодатель не задумывается, что привлечение иностранца для труда может не только уменьшить расходы, но и несет ряд обязательств по соблюдению миграционного законодательства. Уполномоченная служба (специальное миграционное подразделение МВД) занимается его проверкой, часто внеплановой выездной, что является всегда неожиданностью для работодателя. Более того не приятной неожиданностью.
Проверки осуществляются, как в плановом режиме, так и внепланово. Как правило, внеплановые проверки проводятся при поступлении обращений, как от граждан, так и от «заинтересованных лиц» — конкурентов.
Перед началом проведения проверки должностные лица обязаны предоставить по требованию лица, в отношении которого осуществляется проверка, распоряжение о проведении проверки или его копию, а также свои служебные удостоверения. Лицо, в отношении которого ведется такая проверка, имеет право находиться на территории организации, давать объяснения, знакомиться с документами или информацией, которая имеет отношения к проверке. По итогам проверки представителя организации обязаны ознакомить с актом, в котором отображен итог проверки. Также представитель юрлица должен быть ознакомлен с правами и обязанностями соответствующим его процессуальному статусу.
Дополнительные условия проведения такого рода проверок, права и обязанности сторон указаны в специальном Приказе МВД №807, а также в специальном Законе.
Из практики проверка проводится вместе с «тяжелыми», т.е. специальными подразделениями МВД (ОМОН).
Как правило, цель проведения такой проверки миграционной службой – это проверка подлинности документов у иностранцев, дающих им право на трудовую деятельность, на проживание на территории РФ (патент, разрешение на работу, миграционная карта, уведомление о прибытии и т.д.), а также наличие соответствующих законам документов у работодателя для привлечения иностранцев к труду и уведомлении миграционной службы о заключенных/прекращенных трудовых договорах с иностранными работниками.
Обратите особое внимание:
| Даже при наличии соответствующего разрешения на трудовую деятельность, иностранец должен трудиться именно по той профессии, которая указана в разрешении, и именно в том субъекте, который выдал такое разрешение (патент на работу). За нарушение этих требований закон предусматривает административную ответственность, как для иностранца, так и для работодателя. Как правило, это штрафы, предусмотренные статьями 18.15 КоАП РФ. Иностранцу за такие нарушения суд может установить дополнительное наказание – выдворение, которое несет в себе дальнейший запрет на въезд в течение 5 лет. Работодателю грозят либо приличные штрафы (до миллиона рублей за каждого выявленного работника для Москвы и области, Санкт-Петербурга и области), либо приостановление деятельности (такое решение выносит также суд). |
Особо неприятное последствие привлечения иностранных граждан к труду, которые незаконно находятся на территории РФ – это возбуждение уголовного дела по ст.322.1 УК РФ – организация незаконной миграции.
Если решения о привлечения к административной ответственности были вынесены, и штрафы были назначены, не стоит отчаиваться.
1. Должностные лица обязаны правильно составить процессуальные документы.
2. При проведении должны присутствовать извещенные представители организации или ИП
3. Протокол, как основное доказательство в совершении правонарушения, обязательно должен содержать подписи лица, которому были разъяснены его права, взяты объяснения касательно вменяемых нарушений закона
4. Обязательное наличие распоряжения о проведении проверки
5. Обязательное наличие полномочий у должностного лица, проводящего проверку.
Эти и другие факты могут повлиять на отмену в процессе обжалования постановления.
Если Ваша организация еще не столкнулась с такого рода проблемами, но активно использует труд иностранных граждан, советую Вам обратиться ко мне для проведения миграционного аудита и консультации. Лучшее решение проблемы – ее предупреждение!!!
Если Вы столкнулись с вышеперечисленными проблемами, Вы всегда можете обратиться ко мне, миграционному адвокату. Многолетний опыт и практическая специализация в области миграционного права более 4 лет помогут мне оказать Вам высококвалифицированную и результативную поддержку и помощь.
