Может ли быть ответственность у работодателя в случае не уведомления МВД России о расторжении трудового договора с иностранном гражданином?

 

В данном случае ответственность будет по статье 18.15 КоАП РФ.

 

Работодатели часто принимают на работу иностранных граждан и заключают с ними трудовые договоры. Зная что за не уведомление о заключении трудового договора в течении 3 дней к работодателю может быть применено наказание по ст.18.15 КоАП РФ, работодатели направляют в МВД России форму уведомления о заключении трудового договора.

 

Однако не всегда работник работает в организации весь период на который заключен трудовой договор. Работник может не придти на работу, уехать из РФ и так далее. И работодатель считая, что он не заплатил иностранцу заработную плату и сделал приказ об увольнении, выполнил все требования российского миграционного законодательства.

 

Однако это не так!

 

Если работодатель – индивидуальный предприниматель, юридическое лицо (строительная организация, клиринговая организация) не направили уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником и при проверки сотрудниками МВД был выявлен данный факт, то к ним будет применено наказание по статье 18.15 КОАП РФ.

 

Для того чтобы избежать ответственности по статье 18.15 КоАП РФ, а соответственно финансовых потерь (за одного иностранца в размере – 400 000 рублей), необходимо при прекращении/расторжении трудовых отношений с мигрантом направлять уведомление в МВД России.

 

Если Вы не успели выполнить требования российского миграционного законодательства и у Вас была проведена внеплановая проверка, в результате которой выявили нарушения и возбудили дело по статье 18.15 КоАП РФ срочно обращайтесь к нам. Мы снизим риски привлечения Вас к административной ответственности.

 

Если у Вас есть проблемы с уведомления о расторжении/заключении трудовых договоров с мигрантами, и вы не хотите дождаться возбуждения против вас административного дела, а намерены решить проблемы до их возникновения Вы можете обратиться к нам за проведением миграционного аудита, по результатам которого ваши трудовые отношения с мигрантами будут полностью законными и риск возбуждения против Вас дела по статье 18.15 КоАП РФ будет минимален.